¡Bienvenidos al Centro de Mediación de Conflictos del Recinto de Ciencias Médicas!

De acuerdo al Reglamento de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos del Tribunal Supremo de Puerto RicoMediación es: un proceso de intervención, no adjudicativo, en el cual un interventor o una interventora neutral (mediador o mediadora) ayuda a las personas en conflicto a lograr un acuerdo que les resulte mutuamente aceptable. En la mediación, las partes tienen potestad de decidir si se someten o no al proceso.

 

Misión

El Centro de Mediación de Conflictos del Recinto de Ciencias Médicas prestará a la comunidad universitaria un servicio que contribuya a la solución de conflictos en un clima participativo y democrático, transformando los mismos. El proceso de mediación se concibe como uno educativo mediante el cual las partes en conflicto puedan analizar cuáles son los orígenes del mismo y las distintas opciones para resolverlo.

 

Visión

El Centro de Mediación de Conflictos del RCM será un líder en la construcción de una comunidad universitaria participativa y democrática y en la formación y promoción de una cultura de paz, ambiente de armonía y colaboración.

 

Objetivos

(Similares a la de los Centros de Mediación de Conflicto de la Rama Judicial de Puerto Rico)

  • Fomentar la participación de las personas en la búsqueda de alternativas para el manejo de controversias.
  • Ayudar a las partes en controversia a llegar a acuerdos que consideren justos y razonables.
  • Atender controversias en forma sencilla y rápida.
  • Servir como recurso de información y orientación.
  • Promover un ambiente de armonía y colaboración mediante conversatorios, talleres y campañas de concienciación.

 

Fundamentos que lo rigen

  • El Centro de mediación es facilitador: El Centro facilita el dialogo y la comunicación entre los participantes. No toma decisiones sobre los acuerdos o arreglo a la controversia.
  • Es un proceso voluntario: Las partes participan libre y voluntariamente.
  • Todo lo que se discuta es confidencial.
  • Imparcialidad
  • Autonomía
  • Busca cambiar la estructura del conflicto, visualizándolo como un proceso renovador.

 

Documentos